پنجشنبه ۱۹ خرداد ۰۱ ۱۲:۰۱
نويسنده : محمدی نژاد

فرم های ارزشیابی آموزش و پرورش

بخش نامه ها ویژه مدیران کارگزینی


بنا به درخواست همکاران و با توجه به عدم ارسال فایل جدید از طرف وزارت ،‌فایلهای ارزشیابی سال قبل را (با تغییر تاریخ) برای استفاده همکاران قرار دادیم

در صورت وجود تغییرات در آینده اطلاع رسانی خواهیم کرد

1) دانلود فرم های ارزشیابی کارکنان سال 1400-1401

                      

مطالب مرتبط:

در اکسل نمی توانم چیزی بنویسم !

قابل توجه مدیران و همکاران محترم در فرم های ارزشیابی جدید قسمتی با عنوان "گزارش تخصصی همکاران" وجود ندارد (این گزینه در فرم های سالهای قبل120 امتیازی بود)

اگر در سالهای آینده ردیفی با عنوان گزارش تخصصی در فرمها باشد دقت کنید که فعالیت های ثبت شده در فرم های الف دوره ابتدایی و یا نوشتن مکتوب وضعیت یک دانش آموزان یا چند دانش آموز که دارای مشکلات یادگیری یا تربیتی می باشند در طول سال تحصیلی همان گزارش تخصصی می باشد(لازم به یادآوری می باشد که همه همکاران حداقل به صورت شفاهی در طول سال این کار را دهها بار انجام می دهند)

مشاهده شده برخی از کافی نت ها و سایتها فایلهایی باعنوان "گزارش تخصصی معلمان" به فروش می رسانند که نیازی به این فایلها نیست

 

فرم ارزشیابی عملکرد کادر آموزشی واحدهای آموزشی

برای ارزشیابی آموزگار، دبیر، هنرآموز، مدرس، مربی پرورشی، معلم راهنما، مراقب سلامت، معلـم تربیـت بـ دنی، مسئول خوابگاه، سرپرست آموزشی، سرپرست شبانه روزی، سرپرست بخـش، متصـدی آزمایشـگاه، متصـدی کارگـا ه، استادکار، مشاور، پزشک، کادر توانبخشی، مددکار و عناوین مشابه

فرم ارزشیابی عملکرد مدیران و معاونین واحدهای آموزشی

مدیران و معاونین واحدهای آموزشی( و مدیر آموزگار)

فرم ارزشیابی عملکرد کارکنان پشتیبان (رسمی، پیمانی و قراردادی )

(کارکنان پشتیبان )کادرخدماتی، راننده، باغبان، نگهبان، سرایدار، شبگرد، مسئول تاسیسات، آشپز، کمک آشپزو ...

فرم ارزشیابی عملکرد کارمندان (رسمی، پیمانی و قراردادی )

رؤسای گروهها/ ادارات و مشاغل همتراز، تمامی متصدیان مشاغل کارشناسی و متصدیان مشاغلی که در شرایط احراز رشته شغلی آنان، حداقل مدرک تحصیلی لیسانس پیش بینی شده است و شاغلین مشاغلی مانند: حسابدار، کتابدار، کارگزین وکارکنان سازمان دانش آموزی،کانون های فرهنگی و تربیتی، دارالقرآن، اردوگاه ها، مجموعه های ورزشی، مدیر اجرایی و کارشناس مسئول آزمایشگاه مرکزی، مدیر پژوهش سرا و ...

فرم ارزشیابی عملکرد مدیران

معاونین سازمان های وابسته، مدیران کل، معاونین مدیرکل و مشاغل همتراز(مشاور وزیر و مشاور معاون وزیر)

تعاریف و اصطلاحات


-تشویقات : تقدیرنامه های مرتبط با شغل هستند که ارزشیابی شونده به صورت مکتوب و رسمی از مقامات و مدیران مافوق در طول یک دوره ارزشیابی دریافت می نماید.


معیار: مشخصهای است که براساس آن شاخصهای سنجش و ارزشیابی برای امتیازدهی به عملکرد تهیه میگردد.
شاخص: مشخصهای است که برآن اساس عملکرد افراد باتوجه به ورودیها، فرآیند و برونداد، امتیازدهی و مورد ارزشیابی قرار میگیرند.
دوره ارزشیابی: دوره ارزشیابی کارکنان وزارت آموزش و پرورش، سال تحصیلی است و از سال تحصیلی 97 – 96
تمامی کارکنان وزارت متبوع با فرم های جدید 100 امتیازی مورد ارزیابی قرار گرفته و استفاده از فرم های ارزشیابی سنوات قبل وجاهت قانونی ندارد. مدیران و کارمندان باید در هر دوره ارزشیابی، حداقل شش ماه اعم از پیوسته یا منقطع به خدمت اشتغال داشته باشند تا مورد ارزشیابی قرار گیرند. در غیر این صورت مدت مذکور وقفه تلقی شده و علت عدم تکمیل فرم ارزشیابی به صورت مکتوب در پرونده فرد درج می شود.


ارزشیابی کننده (مدیر بالفصل): مسئولی است که از لحاظ سلسله مراتب سازمانی به طور مستقیم، مسئولیت سرپرستی و ارجاع کار به ارزشیابی شونده را دارد و از وی گزارش دریافت می نماید.


تائید کننده : مدیری است که از لحاظ سطح سازمانی بالاتر از ارزشیابی کننده قرار دارد.


ارزشیابی شوندگان : مدیران و کارمندانی که در طی دوره ارزشیابی حداقل شش ماه به خدمت اشتغال دارند.

حدنصاب امتیاز ارزشیابی:

حد نصاب مقرر در ارزشیابی ساالنه برای مدیران و کارمندان رسمی عبارت از کسب حداقل 50 امتیاز از مجموع 100 امتیاز فرم ارزشیابی (موضوع ماده 1 آیین نامه اجرایی بند 3 ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری)
حدنصاب مقرر در ارزشیابی عملکرد سالانه برای کارمندان پیمانی و کارکنان قراردادی حداقل 70 امتیاز از مجموع 100 امتیاز فرم ارزشیابی میباشد.


4 -نتیجه نهایی ارزشیابی عملکرد حداکثر تا پایان شهریور ماه هر سال در بند (14 )فرم شماره (3 )درج و برای اداره کل امور اداری ستاد مرکزی دستگاه یا اداره کل استان ارسال میگردد.


5 -امور اداری ستاد دستگاه وکارشناس ارزشیابی عملکرد اداره کل استان به ترتیب با اخذ امتیاز مکتسبه مدیران کل واحدهای استانی و رؤسای ادارات شهرستانی، امتیاز نهایی را براساس دو سوم امتیاز دستگاه اجرایی و یک سوم امتیاز استاندار و یا فرماندار محاسبه و نتایج آن را در »شناسنامه ارزشیابی« ارزشیابی شوندگان درج مینماید.

.





تلگرام



به دلیل ارتباط بین سوال و شهر شما لطفا جلوی اسمتون شهر رو هم بیان کنید ایمیل و سایت ضروری نیست

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">

سوالات یا نظرات (۱۲)

  1. عباس صیادانی
    عباس صیادانی ۳۰ دی ۰۲ ، ۲۲:۵۵

    با سلام و ادب - جناب آقای محمدی نژاد عزیز از اینکه بدون اجازه بنده حقیر از فایل ایکسل که حاصل زحمت چند ماهه اینجانب بوده برای خودتان تبلغ نموده اید طرح دعوا خواهم کرد واین سوء استفاده حضرتعالی را از طریق پلیس فتا انشاالله پیگیر خواهم بودبزرگوار حداقل می فرمودیددر قسمت پائین فایل استان آذربایجان شرقی را پاک میکردم وفایل را آزادانه در اختیار عزیزان قرار می دادم  وچانکه در خیلی از استانها با هماهنگی این قسمت را اصلاح نموده ام و دراختیار آنها قرار دادم - ارادتمند همه مدیران مدارس ایران زمین - عباس صیادانی از اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی

    • محمدی نژاد
      سلام و عرض ادب و سپاس بابت این کار ارزشمند شما
      این فایل به صورت آزاد بخشنامه رسمی شده . بجز موارد محرمانه انتشار فایل های آزاد هیچ مغایرت قانونی ندارد. در بخشنامه ارسالی نیز هیچ گونه ادعای مالکیت شخص یا سازمان خاص ذکر نشده .
      به هر حال نه از لحاظ قانونی بلکه صرفا از لحاظ اخلاقی در صورتی که رضایتی برای استفاده همکاران ندارید اعلام فرمایید تا بعد از استعلام از اداره کل آشرقی آن را حذف نماییم
  2. علی حیدری

    سلام 

    ارزشیابی کننده معاونین اجرایی مدارس کی هست ؟

    لطف میکنید این مورد رو جواب بدید.

     

     

     

     

  3. زهرا

    سلام وقت بخیر متشکر بابت سایت خوبتون ببخشید فایل فرم های ارزشیابی رو دانلود میکنم ولی باز نمیشه لطف می کنید راهنمایی بفرمایید متشکرم

    • محمدی نژاد
      سلام ممنون .چه خطایی مشاهده می کنید بررسی کردم مشکلی ندیدم
  4. Amir hosain

    باسلام و عرض ادب و خداقوت به شما همکار دلسوز و معزز و کوشا 

    حقیقتا باید گفت دست مریزاد .چون من ۳ سال دارم از نرم افزارشما استفاده میکنم وجز بابت این لطف شما که رایگان در اختیار همکاران گذاشته آید جز فاتحه برای رفتکانتان کاری دیگراز دستم برنمیاد.ههداوند به شما توفیق روزافزون دهد .حسین .ت. از تهران م ۱۵ 

    • محمدی نژاد
      سلام شما لطف دارید این فایل از طرف همکاران ارسال شده و من صرفا جهت استفاده قرار داده ام
      سلامت باشید
  5. قربان علی پور میاندوآب
    قربان علی پور میاندوآب ۳۰ شهریور ۰۱ ، ۱۴:۵۲

    سلام فرم های ارزشیابی جدید اکسل ندارید؟

  6. مریم ح.رضایی
    مریم ح.رضایی ۱۷ آبان ۹۹ ، ۱۶:۵۳

    سلام همکار گرامی در صورتی  که در پر کردن فرم ارزشیابی قسمت امتیاز دهی اشتباهی صورت بگیرد و اتمام کار بزنیم اما  مدیر هنوز بایید نکرده ایا راهی برای ویرایش و اصلاح هست خواهش میکنم زودتر پاسخ بدین بسیار ممنون میشم

    • محمدی نژاد
      روش ارزشیابی و نوع سایت هر استان در مورد ارزشیابی فرق میکنه باید از فناوری اداره بپرسید احتمال میدم مدیر بتونه خودش تغییر بده
  7. احسان کمال زئی
    احسان کمال زئی ۲۲ شهریور ۹۹ ، ۱۱:۲۰

    سلام و خسته نباشید 

    میشه راهنمایم کنید که فرم هار رو به چه صورت پر کنم 

    اولین سالی هست که مدیر شدم.

    همه رو باید خودم پر کنم ؟

    ممنون میشم راهنمایم کنید 

    • محمدی نژاد
      همه رو باید خودتون پر کنید 
      ابتدا در قسمت "لیست" کدپرسنلی و مشخصات همه همکاران سازمان اصلی مدرسه خودتون رو بنویسید 
      سپس به ازای هر همکار یک فایل جداگانه از این کپی کنید و تکمیل کنید
       و در آخر یک شیت داره به نام "لیست امتیازات" که باید یک فایل هم جداگانه برای اون بزارید و کل مشخصات همکاراان داخلش باشه
  8. دنیاناز همایون
    دنیاناز همایون ۲۰ خرداد ۹۹ ، ۰۲:۲۲

    با سلام

    اگر فرم توسط مدیرآموزگار که توسط راهبر ارزیابی شده امضا نشود، باید چیکار کنیم؟

    • محمدی نژاد
      به نظرم کاری لازم نیست انجام بدید چون تایید کننده نهایی راهبر می باشد. بهتر است با کارگزینی هماهنگ کنید
  9. رضا

    سلام

    در قسمت الف عوامل اختصاصی ستون نتایج کمی مورد انتظار عددی ثبت نمی شود لطفا راهنمایی فرمایید . ممنون

    • محمدی نژاد
      سلام در این قسمت چیزی قرار نیست درج شود صرافا بازه نمره اهداف که از 0 تا 6 است رو نشون میده
  10. حسن حا جی نصیری
    حسن حا جی نصیری ۱۶ مرداد ۹۸ ، ۲۳:۵۷

    سلام انجام دادم . علی بود .سپاس خدا قوت .

  11. حسن حا جی نصیری
    حسن حا جی نصیری ۱۶ مرداد ۹۸ ، ۲۲:۴۷

    سلام ممنون از پاسخ گویی سریع

    وقتی یک فرم را تکمیل کردم و نفر بعدی را هم تکمیل کردم و نمره نفر قبل 92 بود نفرات بعدی هم 92 هستن یعنی با تغییر کد پرسنلی فقط مشخصات عوض می شود و امتیازات تغییری پیدا نمی کند ؟

    • محمدی نژاد
      بله با اطلاعات ذخیره نمی شود
      بهتر است ابتدا صفحه list رو که مشخصات رو میخواد تکمیل کنید
      بعد به تعداد همکاراتون از فایل کپی گرفته و به اسم همکار ذخیره کنید
      و سپس فایل هر همکار را جداگانه باز کرده و تکمیل نموده و ذخیره نمایید
      و در آخر سر کافیست فقط یکی در یکی از فایل ها صفحه list را که ابتدا مشخصات را وارد کرده بودید امتیازات را تکمیل نمایید و پرینت بگیرید

  12. حسن حا جی نصیری
    حسن حا جی نصیری ۱۶ مرداد ۹۸ ، ۱۸:۵۰

    سلام خدا قوت خیلی عالی است . 2 سوال دارم

    سوال اول  - بند الف 1 سمت چپ بعد از درج کد ها شرح وظایف ثبت نمی شود ؟

    سوال دوم - بعد از ثبت اسامی در لیست و درج کد پرسنلی و درج امتیازات و پایان ارزشیابی  جمع امتیازات  فرم مثلا یکی 90 و 95 و .. همان شرح وظایف و امتیازات

    همان درج می شود یعنی بادرج گد پرسنلی تغییرات لازم و مد نظر در فرم ایجاد نمی شود ؟

    ممنون از راهنمایی شما

    • محمدی نژاد
      سلام.ممنون که اطلاع دادید اصلاح شد. سوال دومتون رو متوجه نشدم